Quale è uno dei segreti per fare un CV che funziona ?
Mettere in primo piano i soft skill.
Una operazione alla quale ,chi cerca o vuole cambiare lavoro,non dedica la giusta attenzione e il tempo
Quanto tempo e soldi ha investito per imparare,ottenere un diploma,una laurea,un master?
Il capitale va investito.Ma bastano i ‘pezzi di carta’ per ottenere un colloquio e poi posto?
Non proprio.Occorre altro e questo’altro’ fa la differenza.
Chi ti seleziona in base a cosa decide se assumere Gianni Rossi,Maria Bianchi o te? A cosa guarda?
A quel quid,quell’insieme di abilità che vanno dalla prima impression che fai,da quanto sei sicuro,da come e cosa comunichi,da quanto riesci ad essere convincente a proposito delle tue capacità e motivazioni.
I Soft skill sono la cartina di tornasole che fa girare la ruota dalla tua parte.
I 2 più gettonati dalle aziende sono
la capacità di problem solving
la capacità di comunicare
Quasi ogni tipo di lavoro richiede queste due capacità.Basta leggere gli annunci
Il problema è che sono anche quelli più difficili da ‘vendere’ per chi cerca lavoro perché fanno parte degli intangibili.Non si vedono
leggi qui
Il tuo compito è renderli visibili,trovare il modo migliore di promuoverli con un buona campagna di self marketing
Ma ce ne sono altrettanti non meno importanti
la capacità di lavorare in team
la capacità di pianificare e organizzare
Soft o hard ….sempre capacità
In inglese,lingua ormai diventata un must per chi cerca lavoro, vengono chiamati hard skill tutte quelle abilità che si possono imparare facilmente:usare il pc e il pacchetto office,parlare una lingua,far funzionare una macchina o usare degli attrezzi
Nel mondo del lavoro vengono sempre richieste le qualità personali.
Le conoscenze tecniche e le capacità cognitive sono le fondamenta ma quello che fa la differenza sono proprio qualità personali come lo spirito di iniziativa, l’empatia, la capacità di adattarsi e di essere persuasivi
La maggioranza delle capacità richieste per svolgere un lavoro in modo eccellente appartengono all’Intelligenza Emotiva e sono decisamente più importanti del tuo Quoziente d’intelligenza e della tua esperienza professionale
Goleman ha chiamato intelligenza emotiva,la somma di 2 competenze:
la competenza personale
la competenza sociale
Goleman D
Lavorare con intelligenza emotiva. Come inventare un nuovo rapporto con il lavoro Rizzoli
leggi qui la presentazione del libro
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Nel prossimo articolo il tris vincente dei soft skill
Immagine: La copertina del Time Magazine dell’ottobre 1995
