Stai per entrare nel campo del lavoro?
Vuoi costruirsi una carriera professionale soddisfacente o migliorare la tua posizione?
Vuoi affrontare il colloquio di lavoro con l’atteggiamento vincente?
Usa la tua intelligenza…sì Ma quale?
Per avere successo nell’ambito lavorativo non è sufficiente avere un Quoziente Intellettivo alto ,un titolo di studio ad hoc o essere competenti in quel campo.Occorre
- sapere quali risorse,conoscenze,abilita’ trasferibili hai
-valorizzarle e acquisirne delle nuove
- confrontare le tue risorse con il contesto per vedere quali puoi utilizzare
Per fare cio’ il primo passo e’ conoscersi
Uno degli elementi e’ conoscere quali tipi di intelligenza hai piu’ sviluppati, come renderle ’spendibili’ sul mercato e come farle emergere nel tuo career portfolio
FAI IL PRIMO PASSO
Il primo step è l’assessment, uno strumento valido per scegliere l’iter professionale piu’ consono alle tue capacita’,potenzialita’ e personalita’.
Nell’ assessment uno dei fattori importanti di valutazione e’ conoscere i tipi di intelligenza più sviluppati che ciascuno ha.
Ogni persona ha una sua specifica combinazione.
Ogni professione richiede abilita’ diverse da quelle tecniche a quelle relazionali.Naturalmente altri fattori rivestono altrettanta importanza: la personalita’,la volontà,la motivazione,lo stile di apprendimento,gli interessi…
L’insieme di questi elementi permette di avere un profilo piu’ che soddisfacente
di chi sei
cosa sai fare
cosa puoi fare nell’ambito professionale
quali sono le tue risorse e le aree da migliorare.
Di intelligenze ne abbiamo 9
Non esiste un solo tipo di intelligenza.
Ognuno è dotato in misura variabile di ben 9 tipi di intelligenza cioè 9 competenze intellettive indipendenti.
UN PO’ DI STORIA
Fino agli anni ‘80 si sosteneva la teoria dei due emisferi cerebrali:
- il sinistro controlla le abilità logiche e verbali
-il destro gestisce le capacità creative, olistiche e spaziali dell’individuo.
L’intelligenza era considerata in generale come abilità di tipo logico-matematico.Su questo concetto Piaget condusse i suoi studi e Binet realizzò i famosi test di misurazione.
I test per misurare l’ IQ non mettono in luce altre abilità come il talento creativo,la capacita’ di organizzare,progettare,l’intuizione…
Tre esempi
1 una persona creativa si troverebbe a disagio se dovesse fare un lavoro di contabilita’
2 una persona con un tipo di intelligenza specifica durante l’iter scolastico ottiene risultati deludenti ( va male a scuola) perche’ il modello di intelligenza misurato nei rendimenti scolastici è basato sulla flessibilità cioe’ su una intelligenza che non presenta una particolare inclinazione, quindi èin grado di allragarsi su tutto (dalle materie scientifiche alle materie umanistiche).
Chi ha un tipo di intelligenza specifica ha un problema a scuola.
Il giudizio scolastico ( i voti) valutando una intelligenza generale stronca la diversita’ delle inclinazioni individuali.
3 una persona può avere una notevole intelligenza distribuita all’interno di tutte le altre (o quasi). Un esempio celebre e’ Leonardo Da Vinci che spaziava fra le varie arti e discipline con abilita’.
Quante intelligenze ci sono?
quali sono?
COME posso capire che tipi di intelligenza ho ?
Non esiste un solo tipo di intelligenza.Ognuno è dotato in misura variabile di ben 9 tipi di intelligenza cioè 9 competenze intellettive indipendenti.
Howard Gardner, psicologo dell’età evolutiva e neuropsicologo americano dopo accurate ricerche nel 1983 presenta la teoria delle intelligenze multiple arrivata in Italia nel 1987.
Gardner ha scoperto altri tipi di intelligenza.
La combinazione e lo sviluppo di queste abilità dipende dal tipo di educazione che si è ricevuta,dagli stimoli dell’ambiente in cui si vive,dall’apprendere attraverso la formazione,dal supporto e dall’incoraggiamento…
QUALI SONO LE INTELLIGENZE
1 LINGUISTICA
abilita’ di usare il linguaggio,di descrivere, argomentare,
usare metafore,scrivere di vari argomenti,saper convincere altri..
Nel campo del lavoro giornalisti,scrittori,avvocati,addetti alle vendite,insegnanti.,counselor…. hanno e usano questo tipo di intelligenza
2 LOGICO MATEMATICA
abilita’ di usare numeri,contare,applicare le abilita’ logico matematiche,risolvere problemi relativi. Nel campo del lavoro ragionieri,contabili,programmatori,scienziati,designer…usano questo tipo di intelligenza
3 SPAZIALE
abilita’ di percepire e rappresentare lo spazio,organizzarlo nella sua dimensione,forma,colore in modo creativo,senso dell’orientamento Nel campo del lavoro illustratori,
grafici,stilisti,architetti,fotografi,piloti..hanno e usano questa tipo di intelligenza.
4 MUSICALE
abilita’ di comprendere e sviluppare tecniche musicali,di rispondere emotivamente alla musica,di usare la musica in vari progetti,creare con la musica…
Nel campo del lavoro musicisti,compositori,
musicoterapeuti,direttori d’orchestra hanno e usano questo tipo di intelligenza
5 FISICO-CINESTETICA
abilita’ di usare il corpo e attrezzi,di creare ed esprimersi attraverso il corpo.Nel campo del lavoro Atleti,scultori,
ballerini,coreografi,sportivi…hanno e usano questo tipo di intelligenza
6 INTERPERSONALE O SOCIALE
abilita’ di comprendere l’altro:
-che cosa motiva una persona
-come cooperare con l’altro
l’uso dell’empatia(capacita’ di mettersi nei panni dell’altro) per aiutare gli altri e’ una caratteristica di questo tipo di intelligenza.
Nel campo del lavoro Assistenti sociali, psicologi,
leader,politici,commercianti..hanno e usano questo tipo di intelligenza
7 INTRAPERSONALE
una abilita’ legata alla precedente ma che riguarda se stessi.(essere capaci di costruire una mappa di se’,un modello e operare con esso nella interazione con l’ambiente),abilita’ di valutare i propri punti di forza e le debolezze,i talenti e usarli per stabilire degli obiettivi da raggiungere.
Nel campo del lavoro Manager,artisti,psicologi,leader religiosi,scrittori..hanno e usano questo tipo di intelligenza
8 NATURALISTICA
Questa intelligenza comprende l’abilita’ di riconoscere e classificare animali,piante,amore per l’allevamento di animali o la coltivazione di piante.Nel campo del lavoro biologi,ecologisti,addetti alla conservazione dell’ambiente hanno e usano questo tipo di intelligenza
9 ESISTENZIALE
la capacità di saper riflettere sulla nostra esistenza.
I greci la chiamavano ‘eudaimonia’: l’incontro fra la propria vocazione ( daimon) e la vita che viviamo.
Non è direttamente spendibile sul mercato ora ma il trend è appena iniziato e portera’ a nuove figure professionali nel mercato del lavoro.
Questo tipo di intelligenza ‘filosofica’ puo’ servire per aiutare
- ad inserire la propria professione all’interno della propria vita.
- a costruire la propria vision personale.
- a mettere in equilibrio il proprio impegno personale e le richieste e i valori dell’organizzazione
- a dare un nuovo significato alla leadership in ambito manageriale ( business etico)
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Tag: assessment, career portfolio