Lo scenario : la caduta del posto fisso
Oggi cercare o mantenere un posto di lavoro è come camminare in un’area a zona sismica chiamata dejobbing dove il lavoro sarà sempre più parzialmente a tempo pieno o una serie di part time legati a progetti con tempi e obiettivi definiti.
Di carriera non ce n’è una sola
Sono in crescita varie tipologie di lavoro: dagli imprenditori delle microimprese ai lavoratori autonomi (il “popolo delle partite Iva”) o con contratto a progetto (just in time)
Sempre più aziende danno il lavoro in outsourcing.
Il percorso di carriera appare come una strada a zig zag che avrà diversi sentieri intercambiabili nel tempo
* lavoratore nel ruolo di dipendente
* lavoratore come fornitore di competenze e servizi
* lavoratore a tempo (lavori temporanei, a progetto, consulenza esterna)
La carriera diventerà quindi una questione di self management basata sulla capacità di
*saper vendere le proprie competenze e il proprio knowhow
*inventare nuovi rapporti con i datori di lavoro
Le parole chiave sono: adattamento creativo per crescere.
Più la tecnologia e la informatizzazione avanza più i posti di lavoro diminuiscono.
Molte soluzioni presenti nel sistema vecchio saranno sostituite o addirittura eliminate.
La tecnologia non si ferma.Quando ti sei abituato alla ultima innovazione ne arriva un’altra che scombina il gioco.
Allo stesso modo sarà la tua vita professionale.
Resistere al cambiamento,ostinarsi a non essere proattivi vuol,nell’era digitale, dire darsi la zappa sui piedi ed essere lasciati indietro
La cosa più pericolosa da fare è rimanere immobili.William Burroughs
Il re-engineering : una costante
Oggi molte grandi aziende hanno già automatizzato e reso più efficienti la gestione della contabilità, l’amministrazione, le risorse umane,la supply chain e le vendite ma molte altre continuano ad essere gestite manualmente
Il trend è il re-engineering,la reingegnerizzazione del concetto di lavoro e di azienda
Anche il luogo di lavoro,la location sta cambiando perché le imprese si serviranno sempre più dei servizi in outsourcing a livello globale.
Saranno richieste capacità di diverso tipo e competenze tecniche,
interpersonali,comunicative,interculturali per operare a largo raggio nel mercato globale
Il business dei dati sta via via cambiando il business dei ‘concreta’
Oggi, in un contesto economico difficile, il “reengineering” è più che mai di attualità.
Le aziende per stare al passo con la global competition devono
definire rapidamente nuovi modelli di governance
prendere decisioni rapide
velocizzare i cicli di produzione
sviluppare attività informatiche
sviluppare nuovi prodotti e servizi flessibili
possedere fornitori efficienti
gestire in modo nuovo la logistica
aggiungere valore al business
delocalizzare la produzione e i servizi quando si rendono necessari per essere competitivi
cambiare il concetto geografico di ufficio
Le 3 parole chiave della carriera nel futuro prossimo
temporanea
tecnologica
multiculturale
temporanea
Con la rivoluzione industriale si è passati dal lavoro di sussistenza,artigianale a quello full time nelle fabbriche.
Ora la nuova rivoluzione punta sul dejobbing,il lavoro flessibile temporaneo che dura il tempo di mettere a punto e realizzare un progetto e degli obiettivi
Le fusioni,le joint venture,l’esternalizzazione e i radicali cambiamenti portati dalla tecnologia stanno spazzando via l’idea di una carriera lineare in una stessa azienda o persino in uno stesso campo professionale
Per questo la richiesta è di un lavoratore flessibile e disposto ad un lavoro a tempo
Lo shift con la sua instabilità,senza garanzie sicure farà paura a livello individuale come accadde agli inizi della rivoluzione industriale ma alla fine porterà senz’altro nuove opportunità e benefici per chi è pronto a gestire i cambiamenti.
Il mantra del futuro è: conta solo su di te.Giusto o sbagliato ognuno dovrà saper vendere le sue competenze,inventare modi nuovi di proporsi nella tua professione, cambiare rapidamente e adattarsi creativamente per navigare nel mercato,preparare e organizzare ogni volta il prodotto che ha da proporre: te stesso
tecnologica
Con la informatizzazione la location del business,il luogo di lavoro diventeranno tecnologici non geografici
La distinzione fra casa è ufficio,la location geografica del business sarà sempre meno netta e produrrà un costante reengineering delle varie fasi e cicli del business
Il lavoratore non lavorerà più su materiali ma sui dati,sulle caratteristiche dei prodotti che si producono e si propongono
La comunicazione tecnologica moltiplicherà la condivisione delle informazioni.In ogni parte del mondo i partecipnti avranno accesso contemporaneamente, real time,alle informazioni e potranno decidere con rapidità cosa fare,che cambiamenti apportare…
multiculturale
La globalizzazione produrrà rapporti di lavoro e di business sempre più multiculturali
Il must è saper lavorare,comunicare con persone di diversa cultura,formazione con un range di background variegati.
La sfida è saper capire le differenze in un ‘ottica di ‘knowledge sharing’, senza rimanere incasellati in stereotipi obsoleti.
Il recruitement cambia marcia
Il criterio di chi seleziona e fa un lavoro di recruitement non dovrà più basarsi solo sulla competenza o sui titoli accademici ma sul concetto di employability
*sulla dimostrazione di specifiche competenze e soft skill
*sulla abilità di analizzare dati e informazioni,apprendere rapidamente,
*flessibilità nel gestire il rischio e i cambiamenti
*creatività nel proporre soluzioni praticabili.
Il lavoro sarà svolto principalmente in team flessibili,multiculturali quindi la personalità, le abilità di comunicazione interpersonale,di gestire i conflitti,di team building…giocheranno un ruolo importante
La crisi come opportunità : le 6 domande
La crisi è senza dubbio un cambiamento e apre una nuova prospettiva e una storica opportunità.Ognuno deve cercare le sue risposte.Non ci sono risposte valide per tutti.
Per trovare le proprie personali risposte per il percorso di carriera è necessario mettersi in discussione per gestire questo cambiamento invece di subirlo
Kipling ti viene in aiuto
Ho sei servitori fedeli. Mi hanno insegnato tutto quello che so. I loro nomi sono:
chi (chi sei,che talenti hai)
che cosa (cosa sai vuoi fare)
quando (quando proporti,aggiornarti…)
dove (dove andare)
perché (perché vuoi questo o quello)
come (come proporti sul mercato)
La sfida : vendersi al meglio
Non basta sapere quanto vali. E’ necessario che anche gli altri lo sappiano.
Il ruolo della formazione
Il continuo flusso di nuove informazioni richiede una formazione permanente (life learning) per gestire i cambiamenti repentini e designare nuove strategie di crescita
Sei già attrezzato per i venti del cambiamento che sta arrivando?
Ci sono delle alternative per sfruttare al meglio le tue competenze ?
Sai come fare emergere le tue capacità?
Quanto potrebbe essere utile imparare a presentare in maniera creativa le tue competenze?
Punta sul career portfolio, un modo intelligente per mettere in evidenza le tue potenzialità personali
Dimostra concretamente il tuo potenziale con il Tuo career portfolio
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Milano 6 marzo 2010
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La seconda area:
Le prime 2 aree :