L’effetto collaterale della globalizzazione:il dejobbing
Nell’attuale crisi del mercato del lavoro non solo in Italia ma in tutto il mondo molti tipi di lavoro tradizionale stanno sparendo e la disoccupazione aumenta.
Non è solo una questione di crisi temporanea di riduzione numerica ma di una trasformazione dovuta alle nuove tecnologie e ad esigenze di ristrutturazione organizzativa delle aziende per rendere più efficiente la filiera produttiva o dei servizi e per rimanere nell’arena della competizione globale.
Nell’attuale crisi del mercato del lavoro non solo in Italia ma in tutto il mondo molti tipi di lavoro tradizionale stanno sparendo e la disoccupazione aumenta.
Non è solo una questione di crisi temporanea di riduzione numerica ma di una trasformazione dovuta alle nuove tecnologie e ad esigenze di ristrutturazione organizzativa delle aziende per rendere più efficiente la filiera produttiva o dei servizi e per rimanere nell’arena della competizione globale.
IL PRINCIPIO 80/20 nel mercato del lavoro
Nel XXimo secolo l’80% di tutti i tipi di lavoro erano nel settore della manifattura e solo il 20% nel campo dei servizi
Oggi, nel XXIimo secolo la regola di Pareto 80/20 è ancora attuale ma esattamente all’opposto.I servizi, secondo le statistiche, sono la parte preponderante.
I tipi di lavoro, le tipologie di servizi,le persone che li offrono sono uno scenario nuovo.
Dal lavoro sicuro alle carriere
Una volta fare il proprio lavoro bene era sufficiente per assicurarsi il posto per anni,avanzamenti e promozioni…
Nel prossimo futuro con tutta probabilità ognuno dovrà cambiare il proprio percorso di carriera ( non le tipologie di lavoro) più volte prima della pensione.
In altre parole,la sicurezza del lavoro sarà una responsabilità individuale che deriva da un processo in progress di costruzione e adattamento creativo più che dalle garanzie del posto fisso che può dare una azienda
Le carriere assomiglieranno più ad una rete da gestire che ad una scala sulla quale salire.
I vari tipi di lavoro saranno più temporanei,legati ad un progetto,cooperativi,frutto di un lavoro in team dove i vari componenti potrebbero lavorare in posti o paesi diversi come freelancer, mobili (il know how si sposterà col lavoratore più che con l’organizzazione).
I knowledge workers saranno una nuova tipologia di lavoratori che lavoreranno soprattutto nel campo informatico e dei servizi
Già ora il lavoratore che lavora nel campo manifatturiero deve possedere sempre nuove competenze.
E dal punto di vista economico?
Più che un unico salario vi saranno diverse entrate frutto di questo lavoro-puzzle.
Nel prossimo articolo: la right brain eeconomy
Le carriere assomiglieranno più ad una rete da gestire che ad una scala sulla quale salire.
I vari tipi di lavoro saranno più temporanei,legati ad un progetto,cooperativi,frutto di un lavoro in team dove i vari componenti potrebbero lavorare in posti o paesi diversi come freelancer, mobili (il know how si sposterà col lavoratore più che con l’organizzazione).
I knowledge workers saranno una nuova tipologia di lavoratori che lavoreranno soprattutto nel campo informatico e dei servizi
Già ora il lavoratore che lavora nel campo manifatturiero deve possedere sempre nuove competenze.
E dal punto di vista economico?
Più che un unico salario vi saranno diverse entrate frutto di questo lavoro-puzzle.
Nel prossimo articolo: la right brain eeconomy
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